Загальні умови

Посадові обов’язки

організовує роботу відділу та забезпечує виконання покладених на відділ завдань і функцій:

здійснення аналітичної та організаційної роботи з кадрового менеджменту;

прогнозування розвитку персоналу, заохочення працівників до службової кар'єри, підвищення рівня їх професійної компетентності;

організаційно-методичне керівництво та контроль за роботою з персоналом у підпорядкованих організаціях;

участь у розробленні проєктів нормативно-правових актів, що стосуються питань управління персоналом, трудових відносин та державної служби;

участь у формуванні структури Держводагентства;

вносить пропозиції керівнику державної служби з питань удосконалення управління персоналом та кадрового менеджменту;

здійснює аналітично-консультативне забезпечення роботи керівника державної служби з питань управління персоналом

контролює розроблення посадових інструкцій державних службовців Держводагентства, які затверджує керівник державної служби, а також переглядає їх на відповідність встановленим законодавством вимогам;

вивчає потребу в персоналі на вакантні посади в державному органі та вносить відповідні пропозиції керівнику державної служби;

організовує добір персоналу - забезпечує проведення конкурсу, прийняття документів від кандидатів на зайняття вакантних посад, проведення перевірки документів, поданих кандидатами. Забезпечує оформлення кадрових процедур (прийняття, подання до фіскальної служби повідомлення про прийняття працівника на роботу тощо);

надає консультативну допомогу з питань управління персоналом керівникам структурних підрозділів Держводагентства;

контролює ведення книг, журналів передбачених законодавством та нормативно - правовими актами, які регламентують діяльність кадрових підрозділів. Своєчасне залучення матеріалів до особових справ, внесення відповідних записів;

контролює обчислення стажу роботи державних службовців;

організовує проведення спеціальних перевірок щодо осіб, які претендують на зайняття вакантних посад. Проводить перевірку відповідно до Закону України «Про очищення влади»;

організовує складання графіків присвоєння рангів державним службовцям, готує проекти актів щодо присвоєння рангів, контролює їх присвоєння. Організовує складання графіків відпусток персоналу, готує проекти наказів щодо надання відпусток персоналу, контролює використання та залишки відпусток. Готує накази про відрядження персоналу відповідно до законодавства;

організовує проведення та планування навчання державних службовців, підвищення кваліфікації персоналу;

забезпечує проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців. Контролює складання індивідуальних програм професійного розвитку державного службовця за результатами оцінювання його службової діяльності;

розглядає пропозиції та готує документи щодо заохочення та нагородження персоналу державними нагородами, відомчими заохочувальними відзнаками

Умови оплати праці

посадовий оклад – 12500грн.

надбавки, доплати, премії та компенсації відповідно до статті 52 Закону України «Про державну службу»;

надбавка до посадового окладу за ранг державного службовця відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів» (зі змінами)

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

безстроково;

строк призначення особи, яка досягла 65-річного віку, становить один рік з правом повторного призначення без обов’язкового проведення конкурсу щороку

Перелік інформації, необхідної для участі в конкурсі, та строк її подання

1) заяву про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів щодо зайняття посади за формою згідно з додатком 2 Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 року
№ 246 (із змінами);

2) резюме за формою згідно з додатком 2¹, в якому обов’язково зазначається така інформація:

прізвище, ім’я, по батькові кандидата;

реквізити документа, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України;

підтвердження наявності відповідного ступеня вищої освіти;

підтвердження рівня вільного володіння державною мовою;

відомості про стаж роботи, стаж державної служби (за наявності), досвід роботи на відповідних посадах у відповідній сфері, визначеній в умовах конкурсу, та на керівних посадах (за наявності відповідних вимог);

3) заяву, в якій повідомляє, що до неї не застосовуються заборони, визначені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України «Про очищення влади», та надає згоду на проходження перевірки та на оприлюднення відомостей стосовно неї відповідно до зазначеного Закону.

Подача додатків до заяви не є обов’язковою.

 

Інформація приймається до 17 год. 00 хв. 13 травня 2021 року

Додаткові (необов’язкові документи)

Заява щодо забезпечення розумним пристосуванням за формою згідно з додатком 3 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби

Дата і час початку проведення тестування кандидатів

 

Місце або спосіб проведення тестування

 

 

 

 

 

Місце або спосіб проведення співбесіди (із зазначенням електронної платформи для комунікації дистанційно)

17 травня 2021 року о 09 год. 00 хв.

 

 

Тестування кандидатів на знання законодавства проводиться дистанційно (шляхом використання кандидатом комп’ютерної техніки та підключення через особистий кабінет на Єдиному порталі вакансій державної служби);

 

 

18 травня 2021 року о 14 год. 00 хв.

Співбесіда кандидатів проводиться дистанційно в режимі відеоконференції (з використанням електронної платформи ZOOM).

Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу

Щеглова Ольга Михайлівна

 (044) 234 71 54

 

 shchehlova@davr.gov.ua

 

 

 

 

1.

Освіта

вища освіта за освітнім ступенем магістр

2.

Досвід роботи

 досвід роботи на посадах державної служби категорій "Б" чи "В" або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років

3.

Володіння державною мовою

вільне володіння державною мовою

 

1.

 

Управління організацією роботи

чітке бачення цілі;

ефективне управління ресурсами;

ефективне формування та управління процесами;

розуміння алгоритму та процесів, необхідних для виконання завдання, передачі функцій та повноважень;

уміння розподілити завдання між декількома працівниками та сформувати у них правильне розуміння кінцевої мети та очікуваного результату;

здатність здійснювати супровід, моніторинг та контроль делегованих завдань, оцінювати ефективність їх виконання

делегування та управління результатами;

управління мотивацією;

стимулювання командної роботи та співробітництва

2.

Аналітичні здібності

здатність виділяти головне, робити чіткі, структуровані висновки;

вміння аналізувати інформацію та робити висновки;, критично оцінювати ситуації, прогнозувати та робити власні умовиводи;

 здатність формувати нові/інноваційні ідеї та підходи

3.

Особисті якості

 уважність до деталей;

здатність до самовдосконалення в процесі виконання професійної діяльності;

здатність пропонувати ідеї та пропозиції без спонукання ззовні;

здатність дотримуватися правил етичної поведінки, порядності, чесності, справедливості, підзвітності;

уміння розуміти та управляти своїми емоціями;

позитивне ставлення та відкритість до змін і нововведень;

чітке бачення своєї місії на обраній посаді в державному органі;

 

 

1.

Знання законодавства

  Конституція України

Закон України «Про державну службу»

Закон України «Про запобігання корупції»

Закон України «Про центральні органи виконавчої влади»

Закон України «Про звернення громадян»

2.

Знання законодавства у сфері

   Кодекс законів про працю України

   Закон України «Про відпустки»

Постанова Кабінету Міністрів України від 18.01.2017              № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів»

 Постанова Кабінету Міністрів України від 25 03 2016 року        № 246 «Про затвердження Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби»

Постанова Кабінету Міністрів України від 20.08.2014                № 393 «Про затвердження Положення про Державне агентство водних ресурсів України» та інші нормативно-правові акти щодо забезпечення формування та реалізації державної політики у сфері управління персоналом