Нещодавно ми говорили про організації Держводагентства, які вже долучилися до змін у водній сфері.

На сьогодні цей перелік поповнили басейнові управління водних ресурсів нижнього та середнього Дніпра, Тиси, регіональні офіси водних ресурсів у Черкаській та Волинській областях і Мелітопольська технічна школа.

Зарплати фахівців поступово зростають – а це на сьогодні один із найголовніших стимулів у роботі.

Нагадаємо, що ще донедавна водники отримували мінімальну заробітну плату. І додаткових коштів для покращення їх фінансового становища не передбачалося.

Але сучасний світ вимагає радикальних кроків – водогосподарські організації мають переглядати свої управлінські ланки і оптимізувати неефективні, усуваючи дублювання функцій фахівцями та відділами.

І це стане черговою щаблиною для підвищення ефективності регіонального водного менеджменту. Який вже почав змінюватися, усуваючи дублювання, бюрократизм та архаїчні методи роботи.

А результат не змусить довго чекати: краще працюєш – більше заробляєш.