Правове регулювання оплати праці в Державному агентстві водних ресурсів України базується на законах України, актах Кабінету Міністрів України у сфері державної служби, інших нормативно-правових актах.

Посада керівника Держводагентства, першого заступника та заступників керівника Держводагентства - визначена структурою і штатним розписом державного органу з установленими відповідно до законодавства посадовими обов’язками у межах повноважень.

Заробітна плата державного службовця складається з:

1) сталої заробітної плати - посадового окладу, надбавки за вислугу років, надбавки за ранг державного службовця;

2) варіативної заробітної плати - премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, місячної або квартальної премії.

Стала заробітна плата керівника Держводагентства, першого заступника та заступників керівника Держводагентства є фіксованою виплатою та основною винагородою за виконання посадових обов’язків, яка гарантується Законом України «Про державну службу» та постановами Кабінету Міністрів України.

Варіативна заробітна плата залежить від особистого внеску в загальний результат роботи державного органу, є винагородою за ініціативну роботу, своєчасне і якісне виконання завдань, виконання додаткового обсягу завдань.

Керівник Держводагентства, перший заступник та заступники керівника Держводагентства можуть отримувати гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством.

До гарантійних та компенсаційних виплат належать: надбавка у зв’язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці; матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань; грошова допомога, що виплачується з наданням щорічної основної відпустки; інші гарантійні та компенсаційні виплати, встановлені законодавством.

До премій державного службовця належать:

1) премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;

2) місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи державного органу.

Загальний розмір премій, передбачених цією частиною, які може отримати державний службовець за рік, не може перевищувати 30 відсотків фонду його сталої заробітної плати за рік.

Механізм преміювання Голови Держводагентства визначається відповідно до Порядку преміювання державних службовців, які обіймають посади державної служби категорії «А», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року № 15, за погодженням з міністром, який спрямовує та координує діяльність центрального органу виконавчої влади, першому заступнику та заступникам регулюється Порядком преміювання державних службовців, які займають посади державної служби категорії “А” в державних органах, що провели класифікацію посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2023 № 1409 «Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2025 році».

Розмір місячної премії державного службовця не може перевищувати 30 відсотків розміру його посадового окладу за фактично відпрацьований час протягом місяця, за який виплачується премія. Розмір квартальної премії не може перевищувати 90 відсотків розміру його посадового окладу за фактично відпрацьований час протягом кварталу, за який виплачується премія.